Перемещение сотрудника означает продолжение работы в той же организации и в той же местности , но на другом рабочем месте, в другом подразделении или на другом оборудовании, с сохранением трудовой функции, предусмотренной договором.

Такое, довольно громоздкое, определение можно вывести на основании статьи 72.1 Трудового кодекса.

Перемещение неразрывно связано с другим правовым явлением, в случае которого происходит изменение условий труда, — переводом.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
.

Чем отличается перемещение от перевода?

Исходя из норм трудового права, можно выделить три основных пункта, в которых заключается отличие перевода от перемещения.

Оговоренные в трудовом договоре условия труда изменяются только при переводе. Перемещение предусмотрено для случаев, когда положения договора остаются неизменными .

Не меняется трудовая функция сотрудника. Трудовая функция заключается в выполнении определённого перечня обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Закон не требует от нанимателя получать согласие сотрудника на, так называемое, внутрифирменное перемещение . Работодатель должен заблаговременно уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях, но отказаться от работы на новом месте или в новом структурном подразделении тот не в праве.

Виды

Перемещения бывают трёх видов.

Перемещение работника с одного рабочего места на другое . Зачастую, в небольших фирмах подобные перемещения вообще никак не оформляются. Человек пересаживается за другой стол или продолжает трудиться в другом кабинете, при этом редко возникают какие-либо трения с руководством организации. Что же касается больших предприятий, заводов, то перемещение данного вида может быть связано с работой в другом здании, о чём сотрудник должен быть заранее проинформирован.

Перемещение в другое структурное подразделение . Структурным подразделением может быть отдел, управление, служба, филиал организации. Как известно, такие структуры не всегда расположены по одному адресу. Для того, чтобы переход работника в другую организационную единицу, или так называемый «перевод по-работе», оставался перемещением , такое подразделение должно находится в той же местности. Под «местностью» подразумевается вся территория в границах населённого пункта.

Населённым пунктом может быть город, посёлок городского типа, сельский населённый пункт (деревня, село, хутор, станица). Районы, области являются административно-территориальными образованиями, а не населёнными пунктами.

Сотруднику поручается работа на другом агрегате, механизме, оборудовании и так далее . Например, за водителем организации закрепляется новый автомобиль, на котором он так же будет доставлять пассажиров или грузы, как и на старой машине. Его трудовая функция никак не измениться.

Главное, чтобы подобная смена орудия труда не шла вразрез с перечнем трудовых обязанностей, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией.

В трудовом договоре стороны могут указать структурное подразделение или рабочее место, где будет трудиться сотрудник. В случае когда происходит изменение этих условий будет иметь место не перемещение, а перевод.

Оформление

Как уже было отмечено, перемещение работника без его согласия вполне возможно и ТК РФ допускает это. Поэтому оформляется оно соответствующим актом руководителя организации (например, приказом или распоряжением). В этом документе необходимо указать, куда переведён работник, какие условия его труда изменяться и с какой даты.

Не стоит увеличивать документооборот организации и оформлять уведомления о перемещении или другие подобные бумаги. Все таки перемещение работника это не увольнение. Гораздо проще будет вручить копию соответствующего приказа работнику под роспись.

Ознакомить сотрудника с таким документом следует заранее. Если же работника не проинформировать должным образом о перемещении и его основании, то у руководителя не будет возможности требовать от него соблюдения новых условий труда.

Запрет

Трудовым кодексом не установлено никаких условий, которые бы не позволяли переместить работника. Можно, однако, исходя из положений , представить ситуацию, когда сотрудник имеет какие-либо медицинские ограничения по здоровью, подтверждённые соответствующим документом . И это обстоятельство препятствует ему работать, например, на другом рабочем месте или с другим агрегатом. Применение на практике положения этой статьи, однако, не является причиной для увольнения.

Поэтому следует ознакомиться с личным делом сотрудника перед оформлением приказа о его перемещении. Может быть, здоровье не позволяет ему работать в новых условиях.

Всегда лучше находить компромисс между интересами работника и нанимателя. Если сотрудник будет огорчён своим перемещением, то никакие законодательные нормы не заставят его трудиться с полной самоотдачей. Атмосферу в коллективе стоит беречь.

Самые ужасные эксперименты проводились фашистской Германией во времена второй мировой войны над военнопленными. В концлагерях Бухенвальд и Освенцим отбирались вполне здоровые особи (мужчины, женщины и дети) для проведения опытов. На них тестировали новейшие , предварительно заражая людей смертельными заболеваниями. Подвергали воздействию , холода и огня с целью найти эффективные средства борьбы с ожогами, обморожениями и кессонной болезнью.

Ученые-садисты сажали людей в газовые камеры и фиксировали, сколько человек может продержаться в таких условиях. Стерилизовали людей, вырезали их внутренние органы, органы зрения и различные железы секреции, вводили яды - и все это в «научных целях». За годы войны жертвами медицинских экспериментов стали десятки тысяч людей, многие из них были умерщвлены, другие остались инвалидами. На Нюрнбергском процессе перед судом предстали 23 врача, семь из них были приговорены к смертной казни.

Не менее жестокими были опыты над людьми, проводимые японцами с 1932 года. Члены «отряда 731» испытывали на пленных бактериологическое оружие. Также проводились тесты на выносливость человека в различных условиях. Жертвы подвергались высушиванию, голоду, жажде, воздействию и кипятка. Под местным наркозом извлекались внутренние органы, вплоть до головного мозга. Чудом выжившие подопытные подвергались экспериментам повторно, пока не наступала смерть. Лишь часть ученых понесла наказания в виде лишения свободы, остальные продолжали спокойно работать. А самые опытные, ответственные и усердные живодеры получили награды и премии за достижения в области хирургии и бактериологии. По некоторым данным от рук «отряда 731» погибло около десяти тысяч человек.

Токсикологическая лаборатория СССР проводила опыты над заключенными-смертниками. Целями исследований было определить механизм действия ядов и токсических веществ на человека, выявить наиболее эффективные способы введения и их действия на организм.

В 1954 году американцы проводили секретные медицинские эксперименты над жителями Маршалловых островов. Испытывая неподалеку ядерное оружие, они наблюдали за воздействием радиации на человека. После опыта в течение пяти лет женщины были не способны рожать детей из-за постоянных выкидышей, а тех, кто родился, ждала мучительная смерть от рака.

Современные эксперименты генетические и вирусологические, если они и есть, проводятся в закрытых секретных лабораториях. Одним из таких засекреченных опытов, по некоторым данным является СПИД, который был искусственно создан и впоследствии внедрен в общество в конце 80-х годов, как средство борьбы с наркоманией, проституцией и гомосексуализмом.

Постоянно ловлю себя на чувстве недоверия, которое вызывают во мне безобидные фразы, случайно оброненные женщинами, когда они описывают, что попробовали что-то новенькое. Как правило, всё сказанное существует лишь на словах, я не могу удостовериться сама, как обстоят дела на самом деле. Во-вторых, есть некоторая настойчивость, пропаганда того, что пришлось по вкусу, звучит совет попробовать, распознать, повторить это вслед за ней, разделить вкус и открытие. В-третьих, меня настораживает, что обмен опытом происходит на базе только что открытого «новенького», но никак не «старенького», проверенного временем и хорошо себя зарекомендованного именно в её жизни. Каждый раз я делаю настороженную стойку, и просто жду, чем всё закончится. Что станет с этим «новым», с этим «экспериментом», с этим «она попробовала и вкусила»? Как правило, об этом больше не вспоминают, о новом забывают, его сменяют на другое «новое», можно сказать, «новейшее».

Женские увлечения новизной!… Как же без них?! Запасть на что-то, чтобы «разогнать кровь»? Безобидный допинг? Тема для разговора? Следование техническому прогрессу? Элитарное мышление? Знак престижности и избранности?

Я хотела бы вам рассказать одну историю, в которой я позволила себе вмешаться, не спросив на то разрешения. Эта небольшая история о том, что повышенное внимание к новизне может превращаться в тонкое, неуловимое семейное насилие или выглядеть просто неуместным и нелепым. Здесь нет «преступления», роковой ошибки, крупной растраты или откровенной глупости. Но есть моменты, которые я считаю полезным отслеживать в своем поведении, потому как увлечение женщины новизной не столь безопасно для семейных отношений. Вернее, так: стремление к новизне может нарушить семейную гармонию.

В данном рассказе я поведу речь о достаточном безобидном именно женском стремлении к новизне в повседневных, будничных делах. Проявляется оно в мелочах, без согласования с мужем – потому как эти нововведения достаточны пустяшны и не требуют особого внимания и опасения. И, тем не менее, я хотела бы заострить на этих моментах ваше внимание.

Случай из жизни:

Однажды я собралась к своей хорошей знакомой Татьяне на дачу, куда она меня настойчиво приглашала. На дачу поехали уже вечером, в конце рабочего дня, её муж Андрей был за рулем, усталый и голодный. Мы весело обсуждали, как будем делать шашлыки на свежем воздухе. По дороге решили остановиться в небольшом районном центре, потому как Тане надо было купить 3 вещи : женские прокладки, ржаной хлеб и кетчуп к шашлыку.

И эта «простенькая» задача превратилась для меня в настоящее испытание для моих нервов. Как оказалось, не только моих, но и Таниного мужа тоже.

Вначале остановились у аптеки. Татьяна бодро взбежала по ступенькам магазина, мы остались ждать её в машине. Таня исчезла и не появлялась более 20 минут. Я не выдержала и отправилась за ней. Таня оживленно беседовала с аптекаршей по поводу женских прокладок, перед ней на прилавке было выложено несколько пачек. На мой вопрос, куда она запропастилась, Таня ответила, что решила попробовать новую форму прокладок. «Почему именно сейчас??» – изумленно спросила я.

«Потому, что мне надоели старые! – аргументировала мне Таня. - А то, что я хочу попробовать, стоит недешево! Я хочу разобраться и сделать правильный выбор.»

В местной булочной Таня зависла перед прилавком и начала спрашивать про сорт хлеба, который она рассмотрела в разрисованном ценнике. На мою просьбу купить тот самый хлеб, который они обычно едят с мужем, она огрызнулась и сказала, что не так часто заезжает в этот сельский магазинчик и надо попробовать местную продукцию.

С кетчупом нам вообще не повезло! Таня наотрез отказалась покупать готовый, и решила самой приготовить шашлычную закуску из свежих помидор и зелени. Я напомнила, что её муж просил именно кетчуп! Таня вдруг заявила, что это очень вредный продукт и что хватит есть всякую гадость!

Надо ли говорить, что её муж был зол и мрачен, пока мы добирались до дачи? Приехав, он объявил, что быстро попьет чаю и отправится спать, шашлыки есть не будет, потому как Таня их обязательно испортит какой–нибудь «новостью»! (имелось в виду специи и новый способ нарезания на кусочки, о котором Таня вскользь упомянула в машине).

Таня явно не ожидала такой реакции мужа. Она же хотела, как лучше, заранее всё продумала, а Андрей явно не оценил её стараний. Попросила меня спасти ситуацию.

Я быстро согрела в чужой кухне чай, приготовила «мужские» бутерброды, отнесла к нему в комнату, где он разговаривал по телефону. Через 15 минут спросила, как он любит готовить шашлыки и с чем он их ест. Я обещала всё приготовить самой согласно его пожеланиям. Андрей мне кратко ответил, усмехнулся – и не поверил!

…Наши «женские» шашлыки строго по мужскому рецепту получились вкусными, ржаной хлеб и кетчуп мы одолжили у любезной соседки, Танин муж, наконец,«вышел на запах» из своей комнаты. Атмосфера более-менее разрядилась… Мы почти весело поужинали.

С Таней разговор получился только на следующий день. Она пожаловалась на консерватизм своего мужа. Сказала, что ей очень нравится экспериментировать, делать что-то новое, «двигаться в определенном направлении». Но все её опыты встречают сильное неприятие мужа. Они часто ссорятся.

Меня удивили Танины слова. Вчера мне вполне хватило бы «новизны» без всяких экспериментов с её стороны. Я впервые приехала к ней в гости на дачу, мне были интересны её быт, дом, сад, окружающая природа, соседство, а вовсе не новый сорт ржаного хлеба, эксперимент с закуской из свежих помидор и недовольство мужа. Для Тани и Андрея я была новым гостем. По-моему, новизны хватало!

С моей точки зрения, приглашение нового гостя хорошо именно в налаженный быт, сложившийся уклад. Хороши апробированные ранее рецепты, традиционный фирменный стол, чтобы избежать ненужных сюрпризов и разочарований. Тогда все внимание можно сфокусировать на общении и не отвлекаться на ерунду. Тогда бытовые вопросы перед гостем будут решаться играючи, как хорошо отрепетированный спектакль. Гостеприимство и предполагает легкость хозяев дома, игривость домашней атмосферы, а не их «затыки».

Я вдруг поймала себя на мысли, что в качестве общего ощущения от моего пребывания в их доме именно «нового» мне и не хватило, хотя я, в отличие от Тани, его не искала. Мне показалось, что я попала в жестко фиксированный мир, где невольно обсуждаются одни и те же старые проблемы.

Мне не хватило легкости и раскованности в той вечерней беседе за общим столом, умения переключаться с одной темы на другую. Не было ощущения независимости собственных суждений, потому как сохранялась память о произошедшей размолвке. Я выполняла миротворческую роль, и это погубило моё чувство новизны.

И, самое главное, у меня не было ощущения, что мы встретились на досуге! Скорее всего, после работы. Не было этого самого досуга, который и рождает много всего нового, искрометного, неожиданного. Это была просто заранее запланированная встреча. Скучно! Ничем не отличается от работы и отдыха. Отдых, как и работу, я тоже не люблю.

Я люблю именно досуг! И то чувство новизны, которое связано именно с досугом. Тогда мы можем совершенно спокойно оставить в покое «новизну» вещей и мест, и вкусить новизну наших внутренних состояний.

Нелестный отзыв мужа

Мне удалось немного поговорить с Андреем. Наш разговор был о Тане…

Муж Тани оценивал её стремление к новизне как «преднамеренную порчу вещей и еды», ухудшение качества жизни и всячески этому сопротивлялся. Ругался, что Таня не умеет готовить строго по рецептам, и каждый раз привносит в знакомое блюдо новый привкус, который в принципе никому не нужен! Он потерял доверие к Таниной еде, а также чувство стабильности домашнего стола. Он не хочет каждый раз приспосабливаться к «новому» борщу! А потом есть его в течении 4 дней. Он предпочел бы жить без сюрпризов, но разнообразно! Танино стремление к новизне оценивает как её не устоявшийся вкус и стиль. (Хорошо, что не как безвкусие! – с облегчением подумала я).

Андрею так же не нравилось, что Таня часто просила передвинуть мебель, меняла без предупреждения предметы местами, по своему распоряжалась шкафом, нарушая заведенный порядок. Шампунь и мыло покупались каждый раз новыми, и Таня живо интересовалась, понравилось ли мужу очередной крем для бритья. Он воспринимал это как скрытое бытовое насилие, прятал от нее свои любимые вещи, чтобы их случайно вдруг не заменили на что-то «новенькое».

«Я начал игнорировать то, что она хочет, по крайней мере, не спешу исполнять. Авось, само пройдет. И проходит! Но я не думаю, что это правильно. Я хотел бы исполнять её желания, не будь они столь экзотичны и быстротечны. Они расшатывают основу нашего дома и быта. Пожалуйста, поговори с ней по-своему, потому как я не хочу обидеть мою жену в её лучших порывах.»

Блиц-опрос

В тот день мы сравнивали Танин взгляд на новое и мой. Решили просто перечислить, что значит для нас новое, особо не задумываясь, смешивая главное и второстепенное, и вот что у нас получилось:

Для Тани новое означает:

• новые книги, фильмы, спектакли, выставки.
• Новые семена растений, которые хочется посадить на своем огороде. Купить экзотичное растение для своего сада
• Новые места, куда можно поехать в отпуск
• Новый сорт сыра, мороженого, попробовать то, что никогда ещё не пробовал (экзотическую пищу)
• Попробовать неизвестные блюда из ресторанного меню
• Новая одежда, новая коллекция, новые аксессуары
• Новинки косметики
• Новый способ лечения и оздоровления, новый медицинский препарат
• Новый способ приготовить традиционный салат «оливье»
• Новый метод изучения английского языка
• Новый вид спорта, экипировки, спортивного оборудование
• Переставлять мебель дома
• Менять марку машины
• Новый телефон, домашняя техника, компьютер

Когда что-то в доме заканчивается, ломается, выходит из строя, то следует заменить это на новую, другую вещь. Постоянно следует вносить «вещное» разнообразие. Делать перестановки, обновлять заведенный порядок, приглашать новых людей.

Слушая Таню, я снова задавала себе вопрос: Зачем мне новое? Зачем мне эксперимент?

….Новое для меня – это не фасад нашей жизни, а её закулисье. Тайная алхимическая лаборатория. Правильно поставленные эксперименты, зафиксированные результаты. Опробированные данные. И всё это – за закрытыми дерями.

Результат эксперимента должен быть правильно осмыслен. С новым не выскакивают на публику, об этом не говорят, это держат в тайне, до тех пор, пока мы сами не определились с собственной позицией.

Я всегда чувствовала, что осторожна с новизной. Для меня новизна существует как развитие определенной традиции, а не как векторная чехарда. Мне нравится собирать, накапливать, сохранять лучшие образцы - культурные ценности. Осмыслять выбор. Новое должно быть именно новым, а не просто «другим». Другое – это разнообразие. Само понятие нового определить очень сложно, оно имеет смысл по отношению к старому. Надо научиться правильно определять старое, потому как оно – уже нам знакомое. Уметь его оживать, обновлять, продлевать, вовремя заменять. При этом под старым понимать именно отсортированные ценности, особые качества, которые мне ценны и дороги. Я не могу в принципе расшатывать этот фундамент. Без этого меня не будет.

Моё «новое» (для меня – это не столь важное чувство, оно приятно, игриво, обманчиво, но не более):

• Не ходить всегда одним и тем же путем на обратной дороге
• Ничего важного не делать дважды на этой неделе
• Легкое перескакивание с темы на тему, неизвестность пути и беседы
• Интерес к богатству русского языка. Люблю искать новое слово, писать тексты
• Трепет души, поиск праздничных, возвышенных акцентов при выполнении самых обыденных действий. Возвышенное и прекрасное мы переживаем каждый раз заново
• Не есть одно и то же, уметь разнообразить и возобновлять вкус
• Творчество
• НОВИЗНА В ОСМЫСЛЕНИИ отношений между мужским и женским началом
• Новый день
• Новый год
• Путешествия
• Досуговое время (много импровизации и непреднамеренного)
• Стройка и ремонт (запланированное новое, создание, обновление)
• Природа, погода, небо, листья, снежинки, песчинки
• Мне нравится слово: заново. Постоянно оживлять старое. Вдумываться в старое, прочувствовать заново, пережить
• Воспитание иммунитета к чужой грубости, поведенческому насилию, рождает во мне новые состояния (корректность и сдержанность). Новое – это преодоление себя.
• Новым для меня является чувство, когда я впервые понимаю, что я могу(!) сделать что-то конкретное. Сложно привыкнуть к собственному могуществу!
• Новое для меня связано с другими возвышенными чувствами: удивлением, интересом, любознательностью, сомнением, радостью открытия.
• Чувство новизны для меня выражается в умении видеть лучшие образцы, которые впитали в себя многие законы и созданы (сознательно или бессознательно) теми людьми, которые внушают мне уважение

Да, определилась я, наконец, для меня новое – это, прежде всего, лучшее. Проверенное, опробованное, очищенное от лишних примесей. Лучшее как фундамент, основа, то, на что можно смело положиться.

Женщина должна быть разной

В тот день я отчетливо поняла, что Таня пробует и пробует, но не может определиться, стабилизироваться, четко объявить, хотя бы мужу: Вот это я люблю, мне это нравится. Это мой вкус, цвет, запах, стиль. Новое её лишь развлекает, но не развивает. Она не определяет того, что есть лучшего для неё и семьи.

Мне показалось, что её стремление к новизне отражает повсеместно воспитываемый в женщинах принцип:

«Женщина должна быть разной, каждый раз новой – для своего мужа».

Совершенно с этим согласна! Пусть женщина обладает разными состояниями и искусствами, но при этом хлеб, борщ и кетчуп должны оставаться без изменений. Иначе у мужчины возникает стресс, а сама женщина развивает дурновкусие.

Дистанция и трепет чувств

Чувство новизны должно быть, прежде всего, в отношениях мужчины и женщины. Мне показалось, что Татьяну «вынесло на мель» потребляемой и покупаемой новизны, потому как это чувство исчезло из их отношений. Таня невольно превратилась в сплошной эксперимент, спасая их брак от чрезмерной рутины.

Танин брак построен по современной модели равноправия. «Без изюминки» - без трепета отношений, без нужной дистанции между женщиной и мужчиной, свято сохраняемой в браке. Без игривых граней «мужского» и «женского».

Муж слишком прямолинеен в своем «нравится – не нравится», постоянно задевает чувства Тани, упрощает их, загрубляя и заземляя. Таня мается, «чтобы ещё такого придумать», не замечая, как это переходит в бытовое насилие над партнером.

Они построили красивую дачу, заложили сад, наладили загородный быт, пригласили гостей – но не выверили свои семейные отношения: в них оказалось много того, что я называю «прямолинейной простотой», когда друг дружку знают, «как облупленных». Союз «прочитанных книг» = это библиотека.

Чтобы сохранить чувство новизны, свежесть чувств необходимо соблюдать дистанцию с партнером. Сохранение мужского и женского начала в семье создает основу для удивления, интереса друг к другу, волнения, трепета чувств, радость открытия, волнения, смущения.

«Беда» Таниного брака - в современном равноправии, чрезмерной открытости друг другу, прямолинейности. Нет асимметрии отношений, переходящего главенства, понимания тонкости момента. В таких отношениях легко скатиться на вечно угрюмое: «ты мне должен» и «ты мне должна», где нет заботы о чувствах. Там, где долженствование, там нет чувства новизны. Таня и её муж просто «демократически» сроднились, и я не почувствовала «волны нежности» между ними.

Возвращаясь домой из гостей, я с удовольствием глядела из окна машины на небо, леса и поля. У меня было чувство, что я вырвалась на просторы.

Вечером я позвонила Тане и ещё раз поблагодарила её за приглашение. Я, наконец, решилась и не скрыла от неё то невольное чувство тяжести, которое вызвало у меня Танино представление о новизне. Передала ей наш разговор с Андреем. Свои соображения на этот счёт. Таня сначала «сурово молчала в трубку», а потом с облегчением вдруг выдохнула: «Боже, как я сама устала от всего этого!». Больше всего Тане понравилось, что вовсе не надо «стоять на цыпочках», изобретая усовершенствование своей семейной жизни. Просто надо выделить, любить и ценить то лучшее, что у них с Андреем уже есть! А своё чувство ежедневной новизны она готова поменять на «волну нежности» к мужу.

«Маша, приезжай к нам почаще! – на прощание сказала вдруг Таня. - Нам ещё столько надо обсудить!»

И я была благодарна Тане за столь изящное разрешение трудного разговора.

Разрешите мне ещё раз пригласить вас на новый мастер-класс «Принципы семейной жизни» , который состоится на этой недели, в четверг в 18 00.

Будет интересно!

1. Гомосексуализм
Гомосексуалистам нет места на планете. По крайней мере так считали нацисты. Поэтому они во главе с доктором Карлом Вернетом в Бухенвальде с июля 1944-го вшивали в пах заключенных нетрадиционной ориентации капсулы с "мужским гормоном". Потом исцеленных отправляли в концлагеря к женщинам, приказывая последним провоцировать новичков на интим. История умалчивает результаты таких экспериментов.
2. Давление
Немецкий медик Зигмунд Рашер был слишком озабочен проблемами, которые могли возникать у летчиков Третьего Рейха на высоте 20 километров. Поэтому он, будучи главным врачом в концентрационном лагере Дахау, создавал специальные барокамеры, в которые помещал заключенных и экспериментировал с давлением.После этого ученый вскрывал черепные коробки жертв и исследовал их мозг. 200 человек приняло участие в этом эксперименте. 80 умерли на хирургическом столе, остальных расстреляли.
3. Белый фосфор
С ноября 1941-го по январь 1944-го в Бухенвальде на человеческом организме испытывали препараты, способные лечить от ожогов белым фосфором. Не известно, удалось ли нацистам изобрести панацею. Но, поверь, эти эксперименты отняли предостаточно жизней заключенных.
4. Яды
В Бухенвальде еда была не самой лучшей. Особенно это чувствовалось с декабря 1943-го по октябрь 1944-го. Нацисты подмешивали в продукты заключенных разные яды, после чего исследовали их воздействие на человеческий организм. Часто такие эксперименты заканчивались мгновенным вскрытием жертвы после приема пищи. А в сентябре 1944-го немцам надоело возиться с подопытными. Поэтому всех участников эксперимента расстреляли.
5. Стерилизация
Карл Клауберг - немецкий врач, который прославился стерилизацией во времена Второй мировой. С марта 1941-го по январь 1945-го ученый пытался найти способ, с помощью которого в кратчайшие строки можно было бы миллионы людей сделать бесплодными.Клаубергу это удалось: врач вводил заключенным Аушвица, Ревенсбрюке и других концлагерей йод и нитрат серебра. Хоть такие инъекции имели массу побочных эффектов (кровотечения, боли и рак), они успешно стерилизовали человека.Но любимым для Клауберга было радиационное облучение: человека приглашали в специальную камеру с креслом, сидя на котором он заполнял анкеты. А затем жертва просто уходила, не подозревая, что никогда уже не сможет иметь детей. Часто такие облучения заканчивались серьезными радиационными ожогами.

6. Морская вода
Нацисты во время Второй мировой еще раз подтвердили: морская вода непригодна для питья. На территории концлагеря Дахау (Германия) австрийские врач Ганс Эппингер и профессор Вильгельм Байгльбек в июле 1944-го решили проверить, как долго сможет жить без воды 90 цыган. Жертвы эксперимента были настолько обезвожены, что даже лизали недавно вымытый пол.
7. Сульфаниламид
Сульфаниламид - синтетическое противомикробное средство. С июля 1942-го по сентябрь 1943-й нацисты во главе с немецким профессором Гебхардом пытались определить эффективность препарата при лечении стрептококка, столбняка и анаэробной гангрены. Как считаешь, кого они заражали для проведения таких экспериментов?
8. Горчичный газ
Врачам не найти способ вылечить человека от ожога горчичным газом, если к ним на стол не попадет хоть один пострадавший от такого химического оружия. А зачем кого-то искать, если можно травить и упражняться на заключенных из немецкого концлагеря Заксенхаузена? Этим и занимались умы Рейха на протяжении всей Второй мировой.
9. Малярия
Хауптштурмфюрер СС и доктор медицинских наук Курт Плетнер все никак не мог найти лекарство от малярии. Ученому даже не помогли тысяча заключенных из Дахау, которых заставляли принимать участие в его экспериментах. Жертв заражали с помощью укусов инфицированных комаров и лечили различными препаратами. Больше половины подопытных не выжило.
10. Обморожение
Немецким солдатам на Восточном фронте зимой приходилось несладко: они тяжело переносили суровые русские зимы. Поэтому Зигмунд Рашер в Дахау и Аушвице проводил эксперименты, с помощью которых пытался отыскать способ быстро реанимировать военных после обморожения.Для этого нацисты надевали на заключенных униформу люфтваффе и помещали их в ледяную воду. Существовало два способа обогрева. Первый - жертву опускали в ванну с горячей водой. Второй - клали между двумя обнаженными женщинами. Первый способ оказался эффективнее.
11. Близнецы
Свыше полутора тысяч близнецов подверглись экспериментам немецкого врача и доктора наук Йозефа Менгеле в Аушвице. Ученый пытался изменить цвет глаз подопытных, вводя химические препараты прямо в белок зрительного органа. Еще одна ненормальная идея Менгеле - попытка создать сиамских близнецов. Для этого ученый сшивал заключенных. Из 1500 участников экспериментов выжило только 200.